カテゴリー：「外国人材管理関連コラム」一覧
日本社会の少子高齢化と労働力人口の減少が進む中、外国人雇用の重要性が高まっています。この記事では、外国人雇用が注目される背景と日本の現状、そこから生じるメリットと可能性、そして直面する課題とその解決策について掘り下げてい ･･･[続きを読む]
近年、日本で働く外国人労働者の数は着実に増加しています。文化の魅力、高水準の安全性、キャリアアップの機会が彼らを引き寄せる一方で、長時間労働、低賃金、同調圧力などの課題も存在します。本記事では、日本で働きたい外国人の動機 ･･･[続きを読む]
外国人が日本で活動を行うためには「在留資格」を取得する必要があります。在留資格には、目的ごとに29種類存在しており、内容に応じて活動することができます。 企業が外国人労働者を採用する際には、業務範囲や期限などが在留資格に ･･･[続きを読む]
現在、外国人労働者が取得できる「特定技能」が注目されています。特定技能とは、国内の人手不足を補うために2019年に設けられた制度のことで、1号・2号に分類されます。 1号を取得している外国人労働者は多いものの、2号は高度 ･･･[続きを読む]
年々、建設業界において技能実習生の割合が増加傾向にあります。技能実習生は、母国で習得困難な資格を獲得できるため帰国後もすぐに活躍できるメリットがあります。本記事では、建設業で技能実習生は採用できるのかどうか、そして採用す ･･･[続きを読む]
地方での外国人労働者の雇用は、成長の機会を提供し、多くの地域にとって経済的な活性化と労働力の充実をもたらす可能性があります。しかし、外国人労働者を雇用するプロセスは緻密な計画と法的な知識が必要です。この記事では、地方企業 ･･･[続きを読む]
日本語学習の機会の提供は、日本が多様な文化を受け入れる一環として重要です。外国人労働者が円滑な社会参加を果たし、スキルを発展させるためには、言語の壁を乗り越えることが不可欠だからです。この記事では、日本語学習の機会が特定 ･･･[続きを読む]
ダイバーシティ・マネジメント（多様性管理）は、現代のビジネス環境でますます重要性を増しています。多様なバックグラウンド、文化、性別、能力を持つ人材を有効に活用し、組織全体のパフォーマンスを向上させる手法として注目されてい ･･･[続きを読む]
日本の労働市場において、外国人労働者の役割は年々増しています。しかし、彼らの離職率が高いという問題が指摘されている一方で、その背後には多くの要因が存在します。今回は、日本で働く外国人労働者の離職率の実態、主な離職理由、そ ･･･[続きを読む]
少子高齢化が深刻な問題となっている日本では、労働人口の減少に伴い、外国人労働者の採用を検討している経営者や人事担当者の方もいるでしょう。ただ、外国人労働者の受け入れは、日本人採用とは異なるメリット・デメリットがあり、慎重 ･･･[続きを読む]
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