カテゴリー：「外国人材管理関連コラム」一覧
最近ではおもに人手不足をおぎなうために外国人を雇用する企業も増えてきました。とはいえ、日本人を雇用する場合と違い、人事担当者が戸惑うことが多いのも事実です。そんな時には外国人材管理ツールを活用することで管理を効率化できる ･･･[続きを読む]
外国人材を受け入れる際に問題視されるのが、言語の違いと文化・風習の違いです。言語は明らかな違いであるため比較的受け入れやすい傾向にありますが、文化・風習の違いはわかりにくいといえます。外国人と日本人の常識はそれぞれ異なる ･･･[続きを読む]
近年、日本では少子高齢化による人手不足が深刻化しています。結果として、多くの企業が従業員の採用・雇用に苦戦しています。その対策として、外国人人材の受け入れを進める企業は今後さらに増えていくでしょう。本記事では、外国人材を ･･･[続きを読む]
外国人材を採用したことのない企業にとって、在留資格は本人だけの問題だと思っているケースは少なくありません。しかし、在留資格の確認を怠れば、企業側が処罰されてしまう恐れもあります。外国人材を受け入れる前に、在留資格の基本を ･･･[続きを読む]
外国人をたくさん雇用している企業の人事担当者にとって、1人1人の個人情報や在留資格、在留期限などを管理するのは大変なことです。その点、外国人材管理ツールを導入すれば楽に、そして正確に管理できるようになります。そこで今回は ･･･[続きを読む]
人材確保やグローバル化という観点から、外国人材の採用を検討している企業もあるかと思います。採用できる人材の母数が大きく増えるため、人材不足を解消するにはうってつけの方法でしょう。今回は外国人材を受け入れるメリットや注意点 ･･･[続きを読む]
近年増え続けている外国人材。外国人労働者といういい方もあります。日本では働き手がどんどん減っている傾向があり、外国人材を受け入れる企業も増えてきています。企業にとってはメリット・デメリットどちらもある雇い入れになるので、 ･･･[続きを読む]
人材管理とはどのようなものなのでしょうか。企業は人やお金、物資を資源に成り立っていますが、その中でも人はとくに重要な要素です。人材管理は文字通り人を管理するということですが、時間や給料以外にどのような部分をサポートするの ･･･[続きを読む]
企業成長のためには、業務の効率を向上させ、従業員の生産性をあげることが必要不可欠です。とくに最近では、企業のグローバル化に伴い、人材管理に手間がかかって悩んでいる企業も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、外国人材 ･･･[続きを読む]
近年では国籍を問わず人材を雇用したいと考える企業が増加している傾向にあります。しかし、日本人の従業員を採用するのとは異なる方法で人材管理を行う必要があり、手間と時間がかかって悩んでいる企業も少なくないでしょう。そこで本記 ･･･[続きを読む]
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