カテゴリー：「外国人材管理関連コラム」一覧
日本は職種によって人手不足が深刻化しています。そのため、外国人の就労を考える企業も少なくありません。しかし外国人が日本で働くためには、就労ビザが必要です。どの職業も交付されるわけではないため、就労ビザの仕組みを理解するこ ･･･[続きを読む]
日本の深刻な人手不足を解消するために、特定技能の外国人を受け入れる機会が増えました。いくつかの受け入れ方法がありますが、関係機関と連携を深めて専門家に依頼するなどして、抜けなく、漏れなく業務を進めていく必要があります。外 ･･･[続きを読む]
日本のさまざまな企業で外国人を採用するようになってきました。2019年4月から導入された特定技能の制度は、日本語だけではなく、仕事に必要な知識と技能を有している外国人を採用できるようになりました。これにより、深刻な人手不 ･･･[続きを読む]
1993年に制度化された技能実習生の制度は、法律の改正や新たな法律が施行されたことにより、現在のかたちとなりました。当初からさまざまな問題がありましたが、現在は管理面を強化し、技能実習生の数を増やしているため、よりよいか ･･･[続きを読む]
外国人を雇用しただけで助成金を取得できるわけではありません。助成金を申請するために必要な基本条件を満たす必要があります。しかし、助成金は補助金とは異なり、取得の難易度が低いのが特徴です。補助金のように取得するための選考な ･･･[続きを読む]
14種類の特定産業分野で、外国人の労働者が労働に従事できるようになっています。しかし、特定技能のビザは、課題がまだ残されています。また、外国人を労働者として雇用したいと考えていても、雇用できない企業があります。今回は、ビ ･･･[続きを読む]
少子高齢化が進む日本では、多くの企業が外国人材の採用を検討しています。さまざまなメリットが得られる一方、文化や言語の違いから発生するトラブルやデメリットはゼロではありません。そこで今回、外国人材を採用するうえで意識するべ ･･･[続きを読む]
少子高齢化の影響で働き手が少なくなり、近年、外国人労働者を採用する企業も増えてきました。外国人が日本国内で働くためには、日本が認めた就労系の在留資格が必要です。就労系の在留資格にはさまざまな種類がありますが、今回はその在 ･･･[続きを読む]
日本で増えつつある外国人労働者のなかでも、とく政府が積極的に受け入れている外国人労働者がいます。「高度外国人材」と呼ばれる、優秀な外国人です。日本では2022年末までに2万人の受け入れを目標にしています。国が注目している ･･･[続きを読む]
外国人を雇用した際、トラブルが発生したという話は少なくありません。言語という壁だけでなく、価値観や考え方が異なるためです。今回、外国人と日本人の仕事に対する考え方を紹介します。雇用する前に違いを理解することで、雇用後にト ･･･[続きを読む]
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