カテゴリー：「外国人材管理関連コラム」一覧
外国籍を持つ人を日本の労働者として受け入れることを、外国人労働者の受け入れと言います。近年、企業のグローバル化が進んだことや日本の労働人口の減少などにより、数多くの会社が外国人労働者を受け入れています。そこで本記事では、 ･･･[続きを読む]
グローバル化が進んでいる昨今では、車内に外国人社員が増えることもあります。しかし、日本とは異なる環境で育った方が日本の企業で働くとなると、思わぬことでトラブルになるケースも少なくありません。そこで本記事では、外国人とのコ ･･･[続きを読む]
日本では少子高齢化が進み、人材不足から外国人を採用する企業が増えています。初めて外国人を雇用するにあたり、企業側はいくつかの注意点と心構えが必要とされるでしょう。今回は増加する外国人の採用において、注意点を説明し、なおか ･･･[続きを読む]
日本は職種によって人手不足が深刻化しています。そのため、外国人の就労を考える企業も少なくありません。しかし外国人が日本で働くためには、就労ビザが必要です。どの職業も交付されるわけではないため、就労ビザの仕組みを理解するこ ･･･[続きを読む]
日本の深刻な人手不足を解消するために、特定技能の外国人を受け入れる機会が増えました。いくつかの受け入れ方法がありますが、関係機関と連携を深めて専門家に依頼するなどして、抜けなく、漏れなく業務を進めていく必要があります。外 ･･･[続きを読む]
日本のさまざまな企業で外国人を採用するようになってきました。2019年4月から導入された特定技能の制度は、日本語だけではなく、仕事に必要な知識と技能を有している外国人を採用できるようになりました。これにより、深刻な人手不 ･･･[続きを読む]
1993年に制度化された技能実習生の制度は、法律の改正や新たな法律が施行されたことにより、現在のかたちとなりました。当初からさまざまな問題がありましたが、現在は管理面を強化し、技能実習生の数を増やしているため、よりよいか ･･･[続きを読む]
外国人を雇用しただけで助成金を取得できるわけではありません。助成金を申請するために必要な基本条件を満たす必要があります。しかし、助成金は補助金とは異なり、取得の難易度が低いのが特徴です。補助金のように取得するための選考な ･･･[続きを読む]
14種類の特定産業分野で、外国人の労働者が労働に従事できるようになっています。しかし、特定技能のビザは、課題がまだ残されています。また、外国人を労働者として雇用したいと考えていても、雇用できない企業があります。今回は、ビ ･･･[続きを読む]
少子高齢化が進む日本では、多くの企業が外国人材の採用を検討しています。さまざまなメリットが得られる一方、文化や言語の違いから発生するトラブルやデメリットはゼロではありません。そこで今回、外国人材を採用するうえで意識するべ ･･･[続きを読む]
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